5 книг об успехе и успешных людях

 5 м. на прочтение

Всегда интересно узнать, как стать успешным, особо не напрягаясь и используя только собственные внутренние ресурсы. Авторы этих книг дают именно такие советы, напоминая, что человек — творец своего счастья, а успех — лишь набор инструментов, которыми его, как скульптуру, «вырезают» из бесформенной массы будней.

«Стратегия голубого океана», Чан Ким и Рене Моборн

«Водная» символика в названии книги — вполне в стиле восточной эстетики, которая сейчас проявляется во всем — от науки до культуры. Главное — обойти препятствия с минимумом риска потерять стабильность. Как сосновая ветвь, покрытая снегом, которая, прогнувшись, встряхивает его вниз, а сама выпрямляется в прежнее положение.

Именно на таком принципе была основана средневековая школа борьбы айкидо, и именно эту стратегию авторы книги переносят в океан сегодняшнего бизнеса. Таким образом, не снег, а рыночные акулы мешают молодым компаниям создавать бизнес, свободный от конкуренции. А это, оказывается, возможно. В первой части нам рассказывают, как разработать стратегию максимального спроса, достигнув доходности и роста предприятий. Во второй части — пошаговая тактика создания новой «океанической» модели, которая помогает компании избежать рыночных волн и зубов конкурентов, достигнув успеха. В целом это 150 образцов таких моделей, которые собирались в течение 15 лет в 30 различных рыночных сегментах и отраслях.

«Как стать миллиардером», Джон Свекла и Митч Коген

На примере большого количества интервью, которые легли в основу масштабного исследования, авторы этой книги приходят к выводу, что большинство мифов, легенд и слухов, связанных с миллиардерами — обычный блеф и выдумка. На самом деле это не улыбка фортуны, о которой все думают, вспоминая известных богачей, а всего лишь логические шаги бизнесменов. Авторы называют этих людей создателями своей судьбы и своего капитала, противопоставляя их исполнителям.

Конечно, исполнители могут достичь успеха, но их потенциал ограничен, так как они мыслят в привычных рамках. Зато создатели придумывают что-то совершенно новое и зарабатывают на этом свои миллиарды. И часто все их достижения основываются на интегративной подходе, когда для того, чтобы понять потребности потребителя, надо поставить себя на его место.

Таким образом в книге рассказывается о качествах этих людей, сумевших «интегрировать» себя в массу ради «взаимосвязи», а заодно опровергаются домыслы вроде вышеупомянутой «фортуны» и завистливого «повезло».

«Инноваторы», Уолтер Айзексон

Несмотря на то, что автор этой книги написал биографии Эйнштейна и Джобса, Киссинджера и Франклина, в своем исследовании он придерживается совсем другой, не «звездной» или индивидуалистической мысли и стратегии.

Так, например, о некоторых вещах, которые, казалось, молниеносно ворвались в нашу жизнь в связи с тем или иным популярным именем, нам рассказывают длинные истории. И пусть это истории успеха, но тот же интернет или компьютер были изобретены не одним гением и не вчера, а благодаря долгой работе целой группы людей на протяжении не года, а нескольких долгих десятилетий! Поэтому даже вышеупомянутые звезды науки или политики не могли пробиться наверх без команды. Цифровая революция не могла обойтись без сотрудничества бизнесменов и изобретателей, хакеров и безумных гениев, чья способность работать вместе только усиливала коэффициент успеха.

И главное в этом исследовании то, что все они — и в науке, и в бизнесе — владели любовью к искусству. Они любили и понимали красоту, сочетая гуманитарные науки с высокими технологиями. Благодаря чему, например, были биороботы, этот симбиоз машины и мыслящего человека.

«Великие по собственному выбору», Джим Коллинз

Хаос, неуверенность, дисбаланс и нестабильность — вот черты, которые автор этой практической книги называет главными для предмета своего исследования. Сегодняшняя ситуация на рынке неопределенная для многих компаний, но это ни в коем случае, как нас уверяют, не должно быть нормой. Ведь успех невозможен в условиях хаоса, а компании отнюдь не процветают в условиях кризиса. Впрочем, как говорили философы, кризис потому и бывает замечательным, потомк что из него всегда существует выход, зато период стагнации, застоя и дискомфорта может продолжаться долго.

Поэтому главная идея этой книги — научиться быть успешным в период кризиса, хаоса, нестабильности. Разве это возможно? Нам подсказывают, что да, если соблюдать не только общепринятые правила, но и пытаться установить свои. В качестве примера автор отбирает истории компаний, которые начинали в сложные времена, и среди всеобщего хаоса сумели выжить. Они оказались величественными тому, что смогли противостоять принятым правилам, пренебрегли догмами и обошлись без стереотипов. Основные правила выживания при отрицательных условиях в конце добавляются, и их, оказывается, ввели еще в юности выдающиеся сейчас лидеры крупного бизнеса.

«Эффективный руководитель», Питер Друкер

Весь наш опыт свидетельствует о том, что цели, которые подчиненные ставят перед собой сами, почти никогда не совпадают с целями, поставленными перед ними их начальниками. Подчиненные и более молодые сотрудники смотрят на реальность другими глазами.

Эту книгу рекомендует к прочтению всем предпринимателям и менеджерам Павел Анненков, основатель и управляющий партнер Florista. Большинство книг по менеджменту обычно рассказывают об управлении другими людьми. Тема этой книги — управление самим собой. Чтобы эффективно работать, недостаточно быть умным, много трудиться или быть эрудированным. Чтобы быть эффективным, не требуются специальные навыки, таланты, склонности или подготовка. Чтобы быть эффективным руководителю нужно делать определенные — причем довольно простые — вещи. К ним относится небольшой набор правил, которые создал Питер Друкер.